TUI Academy UK
Im gesamten Vereinigten Königreich stehen viele junge Menschen vor großen Hürden beim Einstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere jene, die sich weder in Beschäftigung noch in Ausbildung befinden. Während die britische Wirtschaft weiter wächst und kleine und mittlere Unternehmen eine zentrale Rolle als Arbeitgeber spielen, bestehen weiterhin Fachkräftemangel und Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Gleichzeitig fehlt es vielen jungen Menschen, die diese offenen Stellen besetzen könnten, an Zugang zu Ausbildungsangeboten, praktischer Berufserfahrung und beruflichen Netzwerken, die für einen nachhaltigen Einstieg ins Berufsleben entscheidend sind.
Das Projekt TUI Academy UK begegnet dieser Herausforderung, indem es durch hochwertige Ausbildungsplätze inklusive Zugänge in die Arbeitswelt schafft. Durch die Nutzung der britischen Ausbildungsabgabe in Kombination mit gezielter finanzieller Unterstützung eröffnet das Projekt jungen Menschen bezahlte Ausbildungsplätze und stärkt zugleich kleine und mittlere Unternehmen dabei, Hürden bei der Gewinnung und Bindung von Talenten zu überwinden. Die Initiative verbindet das langjährige Engagement von TUI UK für soziale Mobilität im Rahmen des Inspire-Programms mit der Expertise der TUI Care Foundation in der Umsetzung wirkungsvoller Berufsbildungsprogramme, die jungen Menschen nachhaltige Perspektiven eröffnen.
Das Projekt startet zunächst in Luton und stellt junge Menschen konsequent in den Mittelpunkt der lokalen Arbeitsmarktbedarfe. Der Fokus liegt dabei auf Branchen mit Bezug zu Tourismus, Gastgewerbe und Einzelhandel. Durch die Verbindung von Ausbildungsplätzen mit ergänzendem Coaching, Mentoring und gezielter Förderung der Beschäftigungsfähigkeit unterstützt die TUI Academy UK junge Menschen dabei, Selbstvertrauen aufzubauen, anerkannte Qualifikationen zu erwerben und die Kompetenzen zu entwickeln, die sie für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben benötigen. Gleichzeitig stärkt das Projekt lokale Unternehmen und leistet einen Beitrag zu einem inklusiveren Wirtschaftswachstum in Gemeinden, in denen Beschäftigungsperspektiven besonders dringend gebraucht werden.
Junge Menschen, die sich weder in Arbeit noch in Ausbildung befinden, stehen häufig vor strukturellen Hürden, die ihnen den Zugang zu nachhaltiger Beschäftigung erschweren. Besonders betroffen sind Personen in Langzeitarbeitslosigkeit, mit geringerem formalen Bildungsabschluss, neurodiverse oder behinderte junge Menschen sowie junge Menschen mit Vorstrafen.
Gleichzeitig berichten viele kleine und mittlere Unternehmen im Vereinigten Königreich von Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, obwohl sie wachsen und qualifizierte Fachkräfte suchen.
Die TUI Academy UK begegnet beiden Herausforderungen mit einem innovativen Ausbildungsmodell, das soziale Inklusion gezielt mit der Nachfrage des Arbeitsmarktes verbindet. Über einen Zeitraum von 15 Monaten erhalten 20 arbeitslose junge Menschen Zugang zu bezahlten Ausbildungsplätzen in den Bereichen Gastgewerbe, Tourismus und Einzelhandel. So entstehen konkrete Wege in Beschäftigung, während gleichzeitig die Personalkapazitäten der teilnehmenden Unternehmen gestärkt werden.
Das Programm wird in Luton, dem Sitz der britischen Zentrale von TUI, umgesetzt und leistet einen Beitrag zu lokalen Entwicklungsinitiativen. Zugleich unterstützt es die wachsende Besucherökonomie im Umfeld des Flughafens London Luton.
Um einen inklusiven Zugang zu gewährleisten, verbindet das Projekt Ausbildungsplätze mit einem strukturierten Unterstützungsprogramm vor dem Einstieg. Rund 40 Kandidat*innen nehmen an sogenannten „Sector-Based Work Academy Programmes“ teil. Diese bereiten sie durch kurze, intensive Trainings auf den Beginn einer Ausbildung vor. Im Fokus stehen Beschäftigungsfähigkeit, Kundenservice, Selbstvertrauen und Arbeitsbereitschaft.
Die Programme unterstützen insbesondere junge Menschen, die noch nicht unmittelbar ausbildungsreif sind, dabei, zentrale Kompetenzen und das notwendige Selbstvertrauen für den nächsten Schritt zu entwickeln. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Talentpool für die beteiligten Arbeitgeber. Aus diesem Kreis werden 20 Auszubildende ausgewählt, die eine neunmonatige Ausbildung auf Level 2 absolvieren. Neben bezahlter Praxiserfahrung erwerben sie eine national anerkannte Qualifikation. Die Ausbildungsplätze werden in Zusammenarbeit mit akkreditierten Bildungsträgern umgesetzt und durch das Emerging Talent and Apprenticeship Team von TUI UK begleitet. So wird eine gleichbleibend hohe Qualität sowie eine enge Betreuung während des gesamten Programms sichergestellt.
Alle Auszubildenden werden Teil einer eigenen TUI Lerngruppe. Ergänzend zur regulären Ausbildung profitieren sie von zusätzlichen Lernangeboten wie Mathematik- und Englischförderung, Peer-Austausch, Fachvorträgen aus der Branche sowie Networking-Veranstaltungen.
Ein zentrales Element des Projekts ist die gezielte Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen. Viele KMU möchten Auszubildende einstellen, sehen sich jedoch mit erheblichen Lohnkosten konfrontiert. Die TUI Academy UK setzt hier an: Die Ausbildungskosten werden durch die Übertragung nicht genutzter Mittel aus der Ausbildungsabgabe von TUI UK gedeckt. Ein Teil der Ausbildungsvergütungen wird zudem von der TUI Care Foundation sowie lokalen Behörden kofinanziert.
Dieser partnerschaftliche Ansatz ermöglicht es 20 KMU, am Programm teilzunehmen. So wird das finanzielle Risiko reduziert und gleichzeitig werden wertvolle Beschäftigungsperspektiven für junge Menschen geschaffen.
Über die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen hinaus legt das Projekt einen starken Fokus auf nachhaltige Integration und langfristige Wirkung. Durch qualitativ hochwertige Ausbildungsangebote und ein aktives Engagement der Arbeitgeber soll erreicht werden, dass mindestens 60 % der Auszubildenden nach Abschluss im Tourismus, im Gastgewerbe oder im Einzelhandel beschäftigt bleiben. Insgesamt trägt das Projekt dazu bei, die Beschäftigungsperspektiven von mehr als 40 jungen Menschen zu verbessern, einschließlich jener, die an vorbereitenden Maßnahmen und Weiterbildungsangeboten teilnehmen.
Während der gesamten Projektlaufzeit werden die Partnerorganisationen systematisch Erkenntnisse gewinnen und Potenziale für eine Skalierung prüfen. Indem die TUI Academy UK aufzeigt, wie Ausbildungsabgaben mit gezielten Lohnzuschüssen und inklusiven Einstellungsverfahren kombiniert werden können, entsteht ein übertragbares Modell. Es unterstützt junge Menschen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und reagiert zugleich gezielt auf den konkreten Fachkräftebedarf der lokalen Wirtschaft.
Projektpartner
Das Projekt wird in enger Partnerschaft zwischen der TUI Care Foundation, TUI UK und lokalen Behörden umgesetzt. Das Emerging Talent and Apprenticeship Team von TUI UK verantwortet Öffentlichkeitsarbeit, Auswahlverfahren und Qualitätssicherung. Dabei baut es auf den Erfahrungen aus dem Inspire-Programm sowie auf der langjährigen Unterstützung von Menschen auf, die mit Hürden beim Zugang zum Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Die lokalen Behörden bringen ihr regionales Fachwissen, ihre Arbeitgebernetzwerke sowie Kofinanzierung ein und stellen sicher, dass das Projekt mit bestehenden regionalen Beschäftigungsstrategien abgestimmt ist.
Die TUI Care Foundation leistet finanzielle Unterstützung, übernimmt das Vertragsmonitoring und eröffnet Zugang zu ihrem Changemaker-Netzwerk. Dieses vernetzt Auszubildende mit Mentor*innen und beruflichen Vorbildern. Gemeinsam bündeln die Partner ihre Expertise in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und soziale Inklusion, um jungen Menschen im Vereinigten Königreich konkrete und nachhaltige Wege in die Arbeitswelt zu eröffnen.
