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<\/span><\/div><\/div><\/div>TUI Academy UK<\/h1><\/div>Im gesamten Vereinigten K\u00f6nigreich stehen viele junge Menschen vor gro\u00dfen H\u00fcrden beim Einstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere jene, die sich weder in Besch\u00e4ftigung noch in Ausbildung befinden. W\u00e4hrend die britische Wirtschaft weiter w\u00e4chst und kleine und mittlere Unternehmen eine zentrale Rolle als Arbeitgeber spielen, bestehen weiterhin Fachkr\u00e4ftemangel und Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Gleichzeitig fehlt es vielen jungen Menschen, die diese offenen Stellen besetzen k\u00f6nnten, an Zugang zu Ausbildungsangeboten, praktischer Berufserfahrung und beruflichen Netzwerken, die f\u00fcr einen nachhaltigen Einstieg ins Berufsleben entscheidend sind.<\/p>\n
Das Projekt TUI Academy UK begegnet dieser Herausforderung, indem es durch hochwertige Ausbildungspl\u00e4tze inklusive Zug\u00e4nge in die Arbeitswelt schafft. Durch die Nutzung der britischen Ausbildungsabgabe in Kombination mit gezielter finanzieller Unterst\u00fctzung er\u00f6ffnet das Projekt jungen Menschen bezahlte Ausbildungspl\u00e4tze und st\u00e4rkt zugleich kleine und mittlere Unternehmen dabei, H\u00fcrden bei der Gewinnung und Bindung von Talenten zu \u00fcberwinden. Die Initiative verbindet das langj\u00e4hrige Engagement von TUI UK f\u00fcr soziale Mobilit\u00e4t im Rahmen des Inspire-Programms mit der Expertise der TUI Care Foundation in der Umsetzung wirkungsvoller Berufsbildungsprogramme, die jungen Menschen nachhaltige Perspektiven er\u00f6ffnen.<\/p>\n
Das Projekt startet zun\u00e4chst in Luton und stellt junge Menschen konsequent in den Mittelpunkt der lokalen Arbeitsmarktbedarfe. Der Fokus liegt dabei auf Branchen mit Bezug zu Tourismus, Gastgewerbe und Einzelhandel. Durch die Verbindung von Ausbildungspl\u00e4tzen mit erg\u00e4nzendem Coaching, Mentoring und gezielter F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzt die TUI Academy UK junge Menschen dabei, Selbstvertrauen aufzubauen, anerkannte Qualifikationen zu erwerben und die Kompetenzen zu entwickeln, die sie f\u00fcr einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben ben\u00f6tigen. Gleichzeitig st\u00e4rkt das Projekt lokale Unternehmen und leistet einen Beitrag zu einem inklusiveren Wirtschaftswachstum in Gemeinden, in denen Besch\u00e4ftigungsperspektiven besonders dringend gebraucht werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Junge Menschen, die sich weder in Arbeit noch in Ausbildung befinden, stehen h\u00e4ufig vor strukturellen H\u00fcrden, die ihnen den Zugang zu nachhaltiger Besch\u00e4ftigung erschweren. Besonders betroffen sind Personen in Langzeitarbeitslosigkeit, mit geringerem formalen Bildungsabschluss, neurodiverse oder behinderte junge Menschen sowie junge Menschen mit Vorstrafen.<\/p>\n
Gleichzeitig berichten viele kleine und mittlere Unternehmen im Vereinigten K\u00f6nigreich von Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, obwohl sie wachsen und qualifizierte Fachkr\u00e4fte suchen.<\/p>\n
Die TUI Academy UK begegnet beiden Herausforderungen mit einem innovativen Ausbildungsmodell, das soziale Inklusion gezielt mit der Nachfrage des Arbeitsmarktes verbindet. \u00dcber einen Zeitraum von 15 Monaten erhalten 20 arbeitslose junge Menschen Zugang zu bezahlten Ausbildungspl\u00e4tzen in den Bereichen Gastgewerbe, Tourismus und Einzelhandel. So entstehen konkrete Wege in Besch\u00e4ftigung, w\u00e4hrend gleichzeitig die Personalkapazit\u00e4ten der teilnehmenden Unternehmen gest\u00e4rkt werden.<\/p>\n
Das Programm wird in Luton, dem Sitz der britischen Zentrale von TUI, umgesetzt und leistet einen Beitrag zu lokalen Entwicklungsinitiativen. Zugleich unterst\u00fctzt es die wachsende Besucher\u00f6konomie im Umfeld des Flughafens London Luton.<\/p>\n
Um einen inklusiven Zugang zu gew\u00e4hrleisten, verbindet das Projekt Ausbildungspl\u00e4tze mit einem strukturierten Unterst\u00fctzungsprogramm vor dem Einstieg. Rund 40 Kandidat*innen nehmen an sogenannten \u201eSector-Based Work Academy Programmes\u201c teil. Diese bereiten sie durch kurze, intensive Trainings auf den Beginn einer Ausbildung vor. Im Fokus stehen Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, Kundenservice, Selbstvertrauen und Arbeitsbereitschaft.<\/p>\n
Die Programme unterst\u00fctzen insbesondere junge Menschen, die noch nicht unmittelbar ausbildungsreif sind, dabei, zentrale Kompetenzen und das notwendige Selbstvertrauen f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt zu entwickeln. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Talentpool f\u00fcr die beteiligten Arbeitgeber. Aus diesem Kreis werden 20 Auszubildende ausgew\u00e4hlt, die eine neunmonatige Ausbildung auf Level 2 absolvieren. Neben bezahlter Praxiserfahrung erwerben sie eine national anerkannte Qualifikation. Die Ausbildungspl\u00e4tze werden in Zusammenarbeit mit akkreditierten Bildungstr\u00e4gern umgesetzt und durch das Emerging Talent and Apprenticeship Team von TUI UK begleitet. So wird eine gleichbleibend hohe Qualit\u00e4t sowie eine enge Betreuung w\u00e4hrend des gesamten Programms sichergestellt.<\/p>\n
Alle Auszubildenden werden Teil einer eigenen TUI Lerngruppe. Erg\u00e4nzend zur regul\u00e4ren Ausbildung profitieren sie von zus\u00e4tzlichen Lernangeboten wie Mathematik- und Englischf\u00f6rderung, Peer-Austausch, Fachvortr\u00e4gen aus der Branche sowie Networking-Veranstaltungen.<\/p>\n
Ein zentrales Element des Projekts ist die gezielte Unterst\u00fctzung kleiner und mittlerer Unternehmen. Viele KMU m\u00f6chten Auszubildende einstellen, sehen sich jedoch mit erheblichen Lohnkosten konfrontiert. Die TUI Academy UK setzt hier an: Die Ausbildungskosten werden durch die \u00dcbertragung nicht genutzter Mittel aus der Ausbildungsabgabe von TUI UK gedeckt. Ein Teil der Ausbildungsverg\u00fctungen wird zudem von der TUI Care Foundation sowie lokalen Beh\u00f6rden kofinanziert.<\/p>\n
Dieser partnerschaftliche Ansatz erm\u00f6glicht es 20 KMU, am Programm teilzunehmen. So wird das finanzielle Risiko reduziert und gleichzeitig werden wertvolle Besch\u00e4ftigungsperspektiven f\u00fcr junge Menschen geschaffen.<\/p>\n
\u00dcber die Bereitstellung von Ausbildungspl\u00e4tzen hinaus legt das Projekt einen starken Fokus auf nachhaltige Integration und langfristige Wirkung. Durch qualitativ hochwertige Ausbildungsangebote und ein aktives Engagement der Arbeitgeber soll erreicht werden, dass mindestens 60 % der Auszubildenden nach Abschluss im Tourismus, im Gastgewerbe oder im Einzelhandel besch\u00e4ftigt bleiben. Insgesamt tr\u00e4gt das Projekt dazu bei, die Besch\u00e4ftigungsperspektiven von mehr als 40 jungen Menschen zu verbessern, einschlie\u00dflich jener, die an vorbereitenden Ma\u00dfnahmen und Weiterbildungsangeboten teilnehmen.<\/p>\n
W\u00e4hrend der gesamten Projektlaufzeit werden die Partnerorganisationen systematisch Erkenntnisse gewinnen und Potenziale f\u00fcr eine Skalierung pr\u00fcfen. Indem die TUI Academy UK aufzeigt, wie Ausbildungsabgaben mit gezielten Lohnzusch\u00fcssen und inklusiven Einstellungsverfahren kombiniert werden k\u00f6nnen, entsteht ein \u00fcbertragbares Modell. Es unterst\u00fctzt junge Menschen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und reagiert zugleich gezielt auf den konkreten Fachkr\u00e4ftebedarf der lokalen Wirtschaft.<\/p>\n<\/div>
Im gesamten Vereinigten K\u00f6nigreich stehen viele junge Menschen vor gro\u00dfen H\u00fcrden beim Einstieg in den Arbeitsmarkt, insbesondere jene, die sich weder in Besch\u00e4ftigung noch in Ausbildung befinden. W\u00e4hrend die britische Wirtschaft weiter w\u00e4chst und kleine und mittlere Unternehmen eine zentrale Rolle als Arbeitgeber spielen, bestehen weiterhin Fachkr\u00e4ftemangel und Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Gleichzeitig fehlt es vielen jungen Menschen, die diese offenen Stellen besetzen k\u00f6nnten, an Zugang zu Ausbildungsangeboten, praktischer Berufserfahrung und beruflichen Netzwerken, die f\u00fcr einen nachhaltigen Einstieg ins Berufsleben entscheidend sind.<\/p>\n
Das Projekt TUI Academy UK begegnet dieser Herausforderung, indem es durch hochwertige Ausbildungspl\u00e4tze inklusive Zug\u00e4nge in die Arbeitswelt schafft. Durch die Nutzung der britischen Ausbildungsabgabe in Kombination mit gezielter finanzieller Unterst\u00fctzung er\u00f6ffnet das Projekt jungen Menschen bezahlte Ausbildungspl\u00e4tze und st\u00e4rkt zugleich kleine und mittlere Unternehmen dabei, H\u00fcrden bei der Gewinnung und Bindung von Talenten zu \u00fcberwinden. Die Initiative verbindet das langj\u00e4hrige Engagement von TUI UK f\u00fcr soziale Mobilit\u00e4t im Rahmen des Inspire-Programms mit der Expertise der TUI Care Foundation in der Umsetzung wirkungsvoller Berufsbildungsprogramme, die jungen Menschen nachhaltige Perspektiven er\u00f6ffnen.<\/p>\n
Das Projekt startet zun\u00e4chst in Luton und stellt junge Menschen konsequent in den Mittelpunkt der lokalen Arbeitsmarktbedarfe. Der Fokus liegt dabei auf Branchen mit Bezug zu Tourismus, Gastgewerbe und Einzelhandel. Durch die Verbindung von Ausbildungspl\u00e4tzen mit erg\u00e4nzendem Coaching, Mentoring und gezielter F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzt die TUI Academy UK junge Menschen dabei, Selbstvertrauen aufzubauen, anerkannte Qualifikationen zu erwerben und die Kompetenzen zu entwickeln, die sie f\u00fcr einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben ben\u00f6tigen. Gleichzeitig st\u00e4rkt das Projekt lokale Unternehmen und leistet einen Beitrag zu einem inklusiveren Wirtschaftswachstum in Gemeinden, in denen Besch\u00e4ftigungsperspektiven besonders dringend gebraucht werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Junge Menschen, die sich weder in Arbeit noch in Ausbildung befinden, stehen h\u00e4ufig vor strukturellen H\u00fcrden, die ihnen den Zugang zu nachhaltiger Besch\u00e4ftigung erschweren. Besonders betroffen sind Personen in Langzeitarbeitslosigkeit, mit geringerem formalen Bildungsabschluss, neurodiverse oder behinderte junge Menschen sowie junge Menschen mit Vorstrafen.<\/p>\n
Gleichzeitig berichten viele kleine und mittlere Unternehmen im Vereinigten K\u00f6nigreich von Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, obwohl sie wachsen und qualifizierte Fachkr\u00e4fte suchen.<\/p>\n
Die TUI Academy UK begegnet beiden Herausforderungen mit einem innovativen Ausbildungsmodell, das soziale Inklusion gezielt mit der Nachfrage des Arbeitsmarktes verbindet. \u00dcber einen Zeitraum von 15 Monaten erhalten 20 arbeitslose junge Menschen Zugang zu bezahlten Ausbildungspl\u00e4tzen in den Bereichen Gastgewerbe, Tourismus und Einzelhandel. So entstehen konkrete Wege in Besch\u00e4ftigung, w\u00e4hrend gleichzeitig die Personalkapazit\u00e4ten der teilnehmenden Unternehmen gest\u00e4rkt werden.<\/p>\n
Das Programm wird in Luton, dem Sitz der britischen Zentrale von TUI, umgesetzt und leistet einen Beitrag zu lokalen Entwicklungsinitiativen. Zugleich unterst\u00fctzt es die wachsende Besucher\u00f6konomie im Umfeld des Flughafens London Luton.<\/p>\n
Um einen inklusiven Zugang zu gew\u00e4hrleisten, verbindet das Projekt Ausbildungspl\u00e4tze mit einem strukturierten Unterst\u00fctzungsprogramm vor dem Einstieg. Rund 40 Kandidat*innen nehmen an sogenannten \u201eSector-Based Work Academy Programmes\u201c teil. Diese bereiten sie durch kurze, intensive Trainings auf den Beginn einer Ausbildung vor. Im Fokus stehen Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, Kundenservice, Selbstvertrauen und Arbeitsbereitschaft.<\/p>\n
Die Programme unterst\u00fctzen insbesondere junge Menschen, die noch nicht unmittelbar ausbildungsreif sind, dabei, zentrale Kompetenzen und das notwendige Selbstvertrauen f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt zu entwickeln. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Talentpool f\u00fcr die beteiligten Arbeitgeber. Aus diesem Kreis werden 20 Auszubildende ausgew\u00e4hlt, die eine neunmonatige Ausbildung auf Level 2 absolvieren. Neben bezahlter Praxiserfahrung erwerben sie eine national anerkannte Qualifikation. Die Ausbildungspl\u00e4tze werden in Zusammenarbeit mit akkreditierten Bildungstr\u00e4gern umgesetzt und durch das Emerging Talent and Apprenticeship Team von TUI UK begleitet. So wird eine gleichbleibend hohe Qualit\u00e4t sowie eine enge Betreuung w\u00e4hrend des gesamten Programms sichergestellt.<\/p>\n
Alle Auszubildenden werden Teil einer eigenen TUI Lerngruppe. Erg\u00e4nzend zur regul\u00e4ren Ausbildung profitieren sie von zus\u00e4tzlichen Lernangeboten wie Mathematik- und Englischf\u00f6rderung, Peer-Austausch, Fachvortr\u00e4gen aus der Branche sowie Networking-Veranstaltungen.<\/p>\n
Ein zentrales Element des Projekts ist die gezielte Unterst\u00fctzung kleiner und mittlerer Unternehmen. Viele KMU m\u00f6chten Auszubildende einstellen, sehen sich jedoch mit erheblichen Lohnkosten konfrontiert. Die TUI Academy UK setzt hier an: Die Ausbildungskosten werden durch die \u00dcbertragung nicht genutzter Mittel aus der Ausbildungsabgabe von TUI UK gedeckt. Ein Teil der Ausbildungsverg\u00fctungen wird zudem von der TUI Care Foundation sowie lokalen Beh\u00f6rden kofinanziert.<\/p>\n
Dieser partnerschaftliche Ansatz erm\u00f6glicht es 20 KMU, am Programm teilzunehmen. So wird das finanzielle Risiko reduziert und gleichzeitig werden wertvolle Besch\u00e4ftigungsperspektiven f\u00fcr junge Menschen geschaffen.<\/p>\n
\u00dcber die Bereitstellung von Ausbildungspl\u00e4tzen hinaus legt das Projekt einen starken Fokus auf nachhaltige Integration und langfristige Wirkung. Durch qualitativ hochwertige Ausbildungsangebote und ein aktives Engagement der Arbeitgeber soll erreicht werden, dass mindestens 60 % der Auszubildenden nach Abschluss im Tourismus, im Gastgewerbe oder im Einzelhandel besch\u00e4ftigt bleiben. Insgesamt tr\u00e4gt das Projekt dazu bei, die Besch\u00e4ftigungsperspektiven von mehr als 40 jungen Menschen zu verbessern, einschlie\u00dflich jener, die an vorbereitenden Ma\u00dfnahmen und Weiterbildungsangeboten teilnehmen.<\/p>\n
W\u00e4hrend der gesamten Projektlaufzeit werden die Partnerorganisationen systematisch Erkenntnisse gewinnen und Potenziale f\u00fcr eine Skalierung pr\u00fcfen. Indem die TUI Academy UK aufzeigt, wie Ausbildungsabgaben mit gezielten Lohnzusch\u00fcssen und inklusiven Einstellungsverfahren kombiniert werden k\u00f6nnen, entsteht ein \u00fcbertragbares Modell. Es unterst\u00fctzt junge Menschen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und reagiert zugleich gezielt auf den konkreten Fachkr\u00e4ftebedarf der lokalen Wirtschaft.<\/p>\n<\/div>
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